slider-bottom-logo
Werkplezier grows your business

Mensen maken het verschil. Onze unieke benadering zorgt ervoor dat medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen binnen de context van de organisatie. Waardecreatie voor de klant, de organisatie en de medewerker, dat is waar wij voor staan

Europa ondersteunt initiatief

Het Europees Sociaal Fonds ondersteunt projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit met een subsidie van maximaal 10,000 euro. Onze aanpak sluit daarbij aan. Wij ondersteunen de aanvraag en werken conform ESF normen.

Hoe agile is onze organisatie?

Ons unieke model brengt de weerbaarheid en agility van de organisatie in kaart. Dit koppelen we aan de diversiteit van generaties, culturen en de vitaliteit van werknemers. Mensgericht leiderschap vanuit meten, weten en anticiperen.

Wie maakt ons team compleet?

Kun jij door de bomen het bos nog zien? Profiling in plaats van werving. Geen gok of schot hagel, maar doelgericht en precies. Minder tijdverspilling door kwalitatief interessante kandidaten. Zoek wie je wil vinden. Vind wie je zoekt.

Kunnen koeien blaffen?

Ieder mens is uniek en beschikt over eigen talenten. Competenties kun je ontwikkelen. Dit wordt maximaal gestimuleerd in het onderwijssysteem. Huidige uitstroom kwalificaties vragen om alles-kunners! Maar wat drijft jou nu echt? Wat maakt jou uniek? In welke omgeving komt jouw talent tot z’n recht? De talentscan vormt de basis voor HR-analytics.

Spreken we dezelfde taal?

Een complementair team is een sterk team. Mensen die op elkaar lijken, vinden het prettig om met elkaar samen te werken. Kun je teams vormen die én complementair zijn én kunnen samenwerken? Het antwoord is inzicht in de vijf bronnen van miscommunicatie. Communiceren kun je leren! Onze workshops zijn inspirerend, verhelderend en resultaatgericht.

Diversiteit of uniformiteit?

Hoewel 90% van wat leidinggevenden en werknemers doen, wereldwijd hetzelfde is, verschillen zij enorm in de manier waarop zij hun doelstellingen bereiken. De impact die culturele diversiteit heeft op organisaties is groot. Niet alleen vanuit een global economy maar ook vanuit tweede en derde generatie immigranten. We leven in een multiculturele wereld. Onze cultuurscan geeft inzicht, onze workshop overbrugt verschillen.

Talentmanagement?

Mensen zijn het kapitaal van een onderneming. Het benutten van het beschikbare talent bepaalt het rendement. Word een prefered employer voor talent! De overheid stimuleert een leven lang leren. Van de werkgever wordt verwacht hier structureel aan bij te dragen. In het Talent Management Systeem worden HR-analyses geborgd. Het ESF ondersteunt tot 2019 de implementatie.

Onze Partners

Chris Soels - Executive coach, master trainer & head of research

Intercultural Management Consultant

Als belevingspsycholoog zet Chris zijn holistische kijk in, om de omgeving voor de mens in organisaties, te optimaliseren. De door hem ontwikkelde modellen zoals EOM (energetisch organisatie model), ESI (emotionele intelligentie), duurzaam leiderschap en mensgericht leiderschap bevestigen zijn vooruitziende benadering. Als Head of Research ontwikkelt en borgt Chris kennis op het gebied van talent- en vitaliteitsmanagement. Chris is specialist intercultureel management en communicatie.

Gail Heslinga - Consultant & trainer

Specialist in Talent Management, HR-analytics & Strategische personeelsplanning

Belevingspsycholoog, coach en trainer. Oprichter van Gail’s Academy, ABNLP en CRKBO erkend trainingsinstituut (2003). Enthousiast, betrokken en gedreven. Met een passie voor HR-analytics om ruimte te scheppen aan mensen zodat zij het beste van zichzelf kunnen geven. Gail ontwikkelde het TMS talentmanagement systeem, het vitaliteitsconcept voor organisaties en profiling voor recruitment. Zij faciliteert en ontwikkelt implementatietrajecten voor change-management en zelforganisatie.

Drs. Tara Dik - Oplossingsgericht Coach

Internationaal NLP Trainer ABNLP, The Society of NLP
Oplossingsgericht Coach

Over Tara en gail

jullie zijn 2 hele fijne trainers. Zorgen voor een goede dynamiek in de groep en het borgen van de veiligheid. jullie hebben goede

Communicatief vaardig, tactvol en met inlevingsvermogen, integer en inspirerend, empathisch vermogen, respectvolle houding, in staat om in 1 dag groepsdynamiek ten positieve te veranderen

Talentscan doen?

Stuur ons een e-mail en wij nemen contact op.

* Naam

Telefoon

* E-mail

Bericht