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Happy people grow your business

Toute personne est unique. Grâce à notre scan de Talents, chaque collaborateur peut se réaliser et collaborer dans le contexte le plus favorable et le plus productif possible au sein de votre organisation. Comment ça marche ? Contactez-nous!

Soutien financier de l’Europe

50% de vos investissements en matière de développement durable pour le personnel peut être subsidié par la commission Européenne dans le cadre du programme ESF jusqu’en 2019. Qu’en pensez-vous ? On vous aide à réaliser la demande. Contactez-nous!

Votre entreprise est-elle flexible?

Nous mesurons les ressources et l’adaptabilité de votre organisation et intégrons ces données à la diversité générationnelle et culturelle ainsi qu’à la vitalité de vos collaborateurs. Il en résulte une ligne de conduite claire pour affronter le futur.

Recruter de façon optimale

Less pain, more gain. Grâce au scan de talents, vous pouvez recruter efficacement en choisissant le collaborateur le plus complémentaire à son équipe. En garantissant une bonne intégration au sein de l’équipe existante et une collaboration optimale, vous diminuez le turn-over et augmentez la productivité.

Solutions au burn-out

Un millions de néerlandais ont souffert de burn-out et chaque année 80 000 belges en souffrent. 17% des travailleurs de moins de 35 ans en font l’expérience. Un travailleur belge en arrêt pendant un an coûte en moyenne 35 000€. Nous traitons le burn-out sans arrêt de travail en maximum 16 semaines. Moins d’absence= plus de performance!

Pourquoi mesurer la vitalité?

Mesurer, c’est accéder à l’information, c’est la clé de toute organisation. Elle vous permet de déterminer une stratégie. Vous identifiez la courbe de tendance et réalisez un plan d’action des solutions pour contrôler l’impact du phénomène. Ainsi, vous impactez le taux d’absentéisme favorablement ainsi que vos coûts de fonctionnement.

Has been ou valeur sûre?

La pyramide des âges en entreprise évolue suite au recul de l’âge de la pension. Contrairement aux idées reçues, les collaborateurs plus âgés ajoutent de la valeur à l’organisation. Nos experts vous éclairent sur les différents modes de communication entre les générations, révèlent la valeur ajoutée et stimulent l’implication des mentors potentiels.

Générations X et Y face au stress

Les jeunes travailleurs subissent une grosse part de la pression (sociale), ils disposent de possibilités illimitées et ne savent dès lors plus ce qu’ils veulent vraiment. Cela a pour conséquence l’apparitions de maux divers, de tensions nerveuses qui conduisent au burn-out et à l’absentéisme. Nos experts vous aident à soutenir les jeunes travailleurs sous pression.

Les vaches n’aboient-elles pas

Chaque personne est unique et dispose de talents spécifiques innés, naturels. Bien qu’on puisse développer des compétences dans le cadre de l’apprentissage scolaire ou d’une formation, utiliser principalement ces compétences acquises mène au burn-out si celles-ci sont hors du champs des talents innés.

Parlons-nous le même langage?

Une équipe complémentaire est une équipe forte composée de travailleurs aux profils et aux modes de communications différents. Comment résoudre cette équation ? La réponse se trouve dans les 5 sources des problèmes de communication. Nous avons la solution ! Nos workshops sont inspirants, éclairants et orientés résultats.

Diversité ou uniformité?

Bien que 90% de ce que font les dirigeants et les travailleurs des organisations dans le monde soit identique, les différences sont énormes dans la manière dont chacun atteint ses objectifs. Notre scan de culture analyse les organisations et notre workshop concilie les différences qui y coexistent, résolvant des situations souvent bloquantes et isolantes pour les individus.

Talents & Analytics-RH

La valorisation des talents disponibles dans une organisation en détermine le rendement. Les gouvernements favorisent l’apprentissage continu et le collaborateur souhaite que son entreprise y contribue de façon structurelle. Notre système unique de Management de Talents révèle, stimule et garantit le développement des talents au travers de workshops et de coaching d’équipes. L’ESF en soutient financièrement l’implémentation en entreprise jusqu’en 2019.

Formations Post-graduat

Nos formations sont certifiées au niveau international depuis 2003 (ABNLP), examinées par le CPION en 2009 et reprises dans le CRKBO. Nos praticiens sont formés et suivis par des experts pour développer une maîtrise analogue. Nous proposons des formations certifiées, des workshops, des master classes et des supervisions.

Expert de talents et coach

Comme coach ou consultant, vous intégrez le modèle Me4all, les relations avec les modèles de management existants, l’analyse des données et la communication avec les clients et les organisations. Comme expert de talents, vous êtes capable de gérer le système de Management de Talents, We4all, et d’adapter le profilage de talents au recrutement.

Expert en vitalité

Par l’étude des éléments qui mènent au burn-out, la formation à l’utilisation des systèmes Me4all et NES-miHealth et grâce à une méthode de coaching orientée solution, vous traitez les différentes sources du problème. Vous serez en mesure de collaborer avec les entreprises autant que d’accompagner les particuliers.

Management agile

Apprenez ce qu’est le QE et pourquoi il est essentiel au succès du management quotidien. Plongez-vous dans le fonctionnement du cerveau en relation avec la prise de décisions. Quel est le rôle des émotions dans notre existence ? Laissez travailler les émotions pour vous ! Devenez un leader humain flexible et impliqué ! Quelle est votre intelligence émotionnelle ? Quelle est votre agilité en tant que manager?

Les Partenaires

Gail Heslinga - BSc. marketing Consultant, coach & trainer, analytics-RH

Plus de 15 ans d’expérience en communication, collaboration et changemanagement. Indépendante depuis aout 2000. Psychologue, enseignante PNL, coach orientée solution. Enthousiaste, impliquée, motivée par sa passion pour les personnes, Gail crée un environnement dans lequel chacun peut atteindre le meilleur de lui-même. Fondatrice du système de management de talents TMS, du concept de vitalité pour les organisations et entreprises et du profilage en recrutement.

Chris Soels - Consultant interculturelle

Plus de 25 ans d’expérience dans l’étude de l’humain et en développement d’organisations. Consultant accrédité en communication interculturelle et en management. Chris Soels a une approche holistique des personnes et des organisations. Envisageant différentes perspectives, il est capable de faire des connexions inédites. Créateur des modèles EOM et ESI et fondateurs des concepts de leadership durable et de leadership humain. Comme directeur de recherche, Chris Soels développe et écrit à propos du management de talents et de la vitalité. Comme consultant ITIM accrédité, il aide les organisations et entreprises à surmonter les différences interculturelles.

Pascale Berger - Talent Management Task Force

Consultante RH et coach

 En tant que bio-ingénieur, je suis passionnée par la recherche sur tout ce qui vit, y compris l’humain. En combinant cette passion avec mon expérience en tant que responsable des ressources humaines, j’optimise le potentiel humain dans les organisations. Les modèles de Chris Soels ont fait leurs preuves dans la pratique et font de moi un expert du talent et de l’organisation. Je crée un environnement inspirant où chacun peut développer ses forces au bénéfice conjoint de l’employeur et des collaborateurs.

Fabrice Veldeman - Talent Management Task Force

HR Tools, audit & team building

« Durant ma carrière dans la vente (BtoB et BtoC), c’est le people management qui m’a le plus animé. J’ai acquis aujourd’hui des outils d’analyse et de mesure novateurs, efficaces et probants dans le domaine du développement personnel et des ressources humaines Ces outils nous permettent d’ étalonner les ressources des individus et de l’organisation, pour mettre en place un processus de développement stratégique global, ce qui booste les résultats de l’organisation. »

Marina van Riet - Coach & consultant

Spécialiste de la prévention de l’absentéisme et de la réinsertion chez ViaMarina

Comment serait-ce de travailler en utilisant votre talent ? Commencer chaque jour avec de l’énergie ? Connaître et utiliser vos qualités ? Et si vos employés travaillaient à partir de leur plein potentiel ? Quel en serait l’impact sur la satisfaction au travail, la performance de communication et l’absentéisme ? Je suis spécialiste de la prévention de l’absentéisme, de la médiation de conflits, du coaching et de l’orientation professionnelle. Ma mission est de faire vivre et travailler les gens dans leur plein potentiel.

Faites un scan de talent?

Envoyez-nous un e-mail et nous vous contacterons.

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